ENGAGEMENT SOCIAL

Les préoccupations de la sécurité et du bien-être de nos collaborateurs font partie intégrante des priorités dans notre quotidien, DANS nos relations avec tous nos partenaires et dans notre stratégie de management.

Réduire le nombre et la gravité des accidents du travail 

• 100 salariés sensibilisés chaque mois au cours des 1/4 d'heures sécurité
• Analyse systématique des accidents et des presqu'accidents
• Accueil - Sécurité personnalisé de chaque arrivant (stagiaire, intérimaire, salarié) afin de passer en revue les risques et les mesures de prévention liés a leur poste ou leur environnement de travail
• Un Document Unique illustré : pour faciliter la priorisation des risques par les collaborateurs, le DU a été remodelé en 2023 par des illustrations de chaque situation de risque significative à l’aide de photos, ce qui le rend plus accessible.

fAVORISER LE DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES 

•  Formations structurées et personnalisées : Parcours AFEST (Actions de formation en situation de travail) en cours 
• Notre objectif est de favoriser la montée en compétence de nos collaborateurs tout en valorisant les connaissances des personnes plus expérimentées. Nous détenons un véritable savoir-faire au sein de l’entreprise et nous souhaitons ainsi, le pérenniser.

• Plan de formation général : A la suite des entretiens individuels annuels, nous sommes à l'écoute des besoins d'évolution de chacun. Nous tenons compte des impératifs personnels et du type de support souhaité pour l'organisation des formations .

Apporter bien-être et confort au travail 

Nous veillons à ce que nos collaborateurs aient de bonnes conditions de travail et apportons un soin à l’amélioration continue de leurs équipements et de leurs espaces de travail ou de repos. Nous sommes également à leur écoute pour qu’ils conservent une bonne articulation entre vie professionnelle et personnelle. 

• Des nouveaux vestiaires au printemps 2023
• Flexibilité entre télétravail et présentiel
• Aménagement des horaires des salariés parents de jeunes enfants
• Temps partiels possibles
• Achats d'équipements de travail personnalisés : Définition des besoins avec les utilisateurs (phases de test si besoin) 
• EPI élargis aux gammes féminines
• Communication interne sur la vie de l’entreprise en continu sur écrans : les chantiers, les nouvelles recrues, les préconisations QSE, les animations du CSE… 
• 3 espaces repas proposés en intérieur et en extérieur

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FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES 

• Formations structurées et personnalisées : Parcours AFEST (Actions de formation en situation de travail) en cours 
  • Notre objectif est de favoriser la montée en compétence de nos collaborateurs tout en valorisant les connaissances des personnes plus expérimentées. Nous détenons un véritable savoir-faire au sein de l’entreprise et nous souhaitons ainsi, le pérenniser.
• Plan de formation général : A la suite des entretiens individuels annuels, nous sommes à l'écoute des besoins d'évolution de chacun. Nous tenons compte des impératifs personnels et du type de support souhaité pour l'organisation des formations .

Apporter bien-être et confort au travail 

Nous veillons à ce que nos collaborateurs aient de bonnes conditions de travail et apportons un soin à l’amélioration continue de leurs équipements et de leurs espaces de travail ou de repos. Nous sommes également à leur écoute pour qu’ils conservent une bonne articulation entre vie professionnelle et personnelle. 

• Des nouveaux vestiaires au printemps 2023
• Flexibilité entre télétravail et présentiel
• Aménagement des horaires des salariés parents de jeunes enfants
• Temps partiels possibles
• Achats d'équipements de travail personnalisés : Définition des besoins avec les utilisateurs (phases de test si besoin) 
• EPI élargis aux gammes féminines
• Communication interne sur la vie de l’entreprise en continu sur écrans : les chantiers, les nouvelles recrues, les préconisations QSE, les animations du CSE… 
• 3 espaces repas proposés en intérieur et en extérieur

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